招聘要求
基本要求：高中以上文化程度，會電腦操作，普通話流暢，女性優先；
經驗要求：要求有一年以上業務工作經驗或兩年以上業務跟單經驗，對銷售流程熟悉，具備基本的業務技巧和溝通能力；有容阻感件業務經驗優先。
性格要求：積極主動、有責任心、好學、能承受一定的壓力，善于與客戶溝通。
工資待遇：底薪+提成，試用期內底薪2500元，轉正后底薪2500-3500元+提成，提成為毛利潤的5%～10%，毛利潤公透明。試用期后員工平均綜合工資5000元左右，處于同行最高水平。
補充說明：
工作內容：本次所招業務員主要從事鉭電容的銷售和跟單工作，不需要“地毯式”掃客戶，公司有高效的推廣平臺，只有在客戶主動詢盤時才與客戶電話溝通或在線聊天溝通，相比外勤業務來說壓力要小很多，出業績的機會也很大。
面試合格后進行1周的產品培訓，培訓后進行筆試考核，考核合格的可進入試用期并簽訂勞動合同；試用期為1-3個月，試用期合格（筆試，面談，業績考核）后轉正式員工。培訓期、試用期均有工資，培訓期不提供工作餐。
福利待遇：包工作餐（員工和老板為同一桌飯菜），按國家規定購買社保，一個季度舉辦一次旅游活動，每個員工生日當天有精美生日禮物，每周至少提供一次培訓，提供廣闊的晉升空間。
工作時間：公司實行大小周，法定節假日按國家規定放假，上班時間為8：30～120：00，13：30～18：00.

1. 招聘：主要招聘職位為業務類（業務跟單、業務員、業務經理），要求有豐富的招聘經驗，能多渠道快速的招到合適公司的人才。----前期一個月要花70%的精力在這塊，后期每個月要花30%的精力在這塊。
2. 培訓和考核：主導員工培訓和考試（包括入職、專業知識、業務技能等培訓和考核），制定固定的培訓和考核體系。----日常性工作，每周都會有培訓和考訂的計劃，大約占40%的精力。
3. 人事：日常的人事工作、檔案管理、到政府部門辦事等，大約占10%的精力。
4. 其它：為老板在人才策略、薪資激勵、勞動法律風險的規避等方面提供合理化建議；組織公司各種團體活動，為員工籌辦生日PARTY；制作和維護公司文化墻等。----約占20%的精力。

崗位要求：
1、兩年以上正規公司人事工作經驗，有豐富的招聘和培訓經驗，能夠獨當一面，有自己的主見。
2、高中以上文化水平，限女性，20～35歲。
3、懂簡單的編程或ERP運作經驗優先

其它說明：
福利待遇：包工作餐（員工和老板為同一桌飯菜），按國家規定購買社保，一個季度舉辦一次旅游活動，每個員工生日當天有精美生日禮物，每周至少提供一次培訓，提供廣闊的晉升空間。
工作時間：公司實行大小周，法定節假日按國家規定放假，上班時間為8：30～120：00，13：30～18：00.