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招聘要求 基本要求:高中以上文化程度,會電腦操作,普通話流暢,女性優先; 經驗要求:要求有一年以上業務工作經驗或兩年以上業務跟單經驗,對銷售流程熟悉,具備基本的業務技巧和溝通能力;有容阻感件業務經驗優先。 性格要求:積極主動、有責任心、好學、能承受一定的壓力,善于與客戶溝通。 工資待遇:底薪+提成,試用期內底薪2500元,轉正后底薪2500-3500元+提成,提成為毛利潤的5%~10%,毛利潤公透明。試用期后員工平均綜合工資5000元左右,處于同行最高水平。 補充說明: 工作內容:本次所招業務員主要從事鉭電容的銷售和跟單工作,不需要“地毯式”掃客戶,公司有高效的推廣平臺,只有在客戶主動詢盤時才與客戶電話溝通或在線聊天溝通,相比外勤業務來說壓力要小很多,出業績的機會也很大。 面試合格后進行1周的產品培訓,培訓后進行筆試考核,考核合格的可進入試用期并簽訂勞動合同;試用期為1-3個月,試用期合格(筆試,面談,業績考核)后轉正式員工。培訓期、試用期均有工資,培訓期不提供工作餐。 福利待遇:包工作餐(員工和老板為同一桌飯菜),按國家規定購買社保,一個季度舉辦一次旅游活動,每個員工生日當天有精美生日禮物,每周至少提供一次培訓,提供廣闊的晉升空間。 工作時間:公司實行大小周,法定節假日按國家規定放假,上班時間為8:30~120:00,13:30~18:00.
1. 招聘:主要招聘職位為業務類(業務跟單、業務員、業務經理),要求有豐富的招聘經驗,能多渠道快速的招到合適公司的人才。----前期一個月要花70%的精力在這塊,后期每個月要花30%的精力在這塊。 2. 培訓和考核:主導員工培訓和考試(包括入職、專業知識、業務技能等培訓和考核),制定固定的培訓和考核體系。----日常性工作,每周都會有培訓和考訂的計劃,大約占40%的精力。 3. 人事:日常的人事工作、檔案管理、到政府部門辦事等,大約占10%的精力。 4. 其它:為老板在人才策略、薪資激勵、勞動法律風險的規避等方面提供合理化建議;組織公司各種團體活動,為員工籌辦生日PARTY;制作和維護公司文化墻等。----約占20%的精力。
崗位要求: 1、兩年以上正規公司人事工作經驗,有豐富的招聘和培訓經驗,能夠獨當一面,有自己的主見。 2、高中以上文化水平,限女性,20~35歲。 3、懂簡單的編程或ERP運作經驗優先
其它說明: 福利待遇:包工作餐(員工和老板為同一桌飯菜),按國家規定購買社保,一個季度舉辦一次旅游活動,每個員工生日當天有精美生日禮物,每周至少提供一次培訓,提供廣闊的晉升空間。 工作時間:公司實行大小周,法定節假日按國家規定放假,上班時間為8:30~120:00,13:30~18:00.
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